1、參與薪酬績(jī)效制度修訂，收集業(yè)務(wù)部門反饋，推動(dòng)制度落地執(zhí)行；配合完成薪酬調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估等專項(xiàng)工作。
2、協(xié)助搭建績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，組織各部門開展績(jī)效計(jì)劃制定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)定；收集整理考核數(shù)據(jù)，輸出績(jī)效分析報(bào)告。
3、定期分析績(jī)效分布等數(shù)據(jù)，通過同比環(huán)比分析發(fā)現(xiàn)異常波動(dòng)，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具（如KPI、OKR），掌握Excel數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等數(shù)據(jù)分析技能。
5、每月準(zhǔn)確核算員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼及社保公積金，確保零差錯(cuò)按時(shí)發(fā)放；處理考勤異常、薪資調(diào)整申請(qǐng)等日常事務(wù)，解答員工薪酬疑問。
6、-收集業(yè)務(wù)部門對(duì)績(jī)效體系的反饋，分析考核中的痛點(diǎn)（如指標(biāo)不合理、流程繁瑣），提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。