招聘專員
職責(zé)概述：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立并完善公司員工招聘制度和工作流程，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，擬訂員工招聘計劃。
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘員工，做好初步篩選和資料留存工作。
5.協(xié)助部門主管組織辦理員工招募、聘用、人事變動、解雇、辭職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施，負(fù)責(zé)對公司實習(xí)期、試用期員工進(jìn)行定期測評，并匯總測評結(jié)果。
6.制定招聘工作流程，結(jié)合招聘過程，建立人才儲備庫。
7.收集本市及同行業(yè)人力資源情況和薪酬、激勵機制方面的信息,定期形成報告并報送。
8.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時建立或更新崗位說明書。
任職資格：
1.基本要求：22-45歲；本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)1年，或大專以上學(xué)歷，需從事相關(guān)專業(yè)工作3年以上。熟練辦公軟件和計算機操作。
2.綜合素質(zhì)：
(1)掌握人事管理基本技能，能在具體工作中熟練運用并提出建設(shè)性的意見。
(2)堅持原則，有非常強的保密觀念。
(3)有一定的工作協(xié)調(diào)能力，主動協(xié)調(diào)好與其他各部門、各單位的工作關(guān)系。
(4)工作有計劃、有條理，工作效率高，有較強的觀察、理解、判斷能力，講求效率，發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題果斷。
(5)語言、文字表達(dá)能力強，闡述問題簡潔明了、條理清楚、重點突出、有理有據(jù)，有較強的溝通能力。
工作地點：河北省滄州市渤海新區(qū)南疏港路裝備區(qū)1號
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立并完善公司員工招聘制度和工作流程，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，擬訂員工招聘計劃。
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘員工，做好初步篩選和資料留存工作。
5.協(xié)助部門主管組織辦理員工招募、聘用、人事變動、解雇、辭職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施，負(fù)責(zé)對公司實習(xí)期、試用期員工進(jìn)行定期測評，并匯總測評結(jié)果。
6.制定招聘工作流程，結(jié)合招聘過程，建立人才儲備庫。
7.收集本市及同行業(yè)人力資源情況和薪酬、激勵機制方面的信息,定期形成報告并報送。
8.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時建立或更新崗位說明書。
任職資格：
1.基本要求：22-45歲；本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)1年，或大專以上學(xué)歷，需從事相關(guān)專業(yè)工作3年以上。熟練辦公軟件和計算機操作。
2.綜合素質(zhì)：
(1)掌握人事管理基本技能，能在具體工作中熟練運用并提出建設(shè)性的意見。
(2)堅持原則，有非常強的保密觀念。
(3)有一定的工作協(xié)調(diào)能力，主動協(xié)調(diào)好與其他各部門、各單位的工作關(guān)系。
(4)工作有計劃、有條理，工作效率高，有較強的觀察、理解、判斷能力，講求效率，發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題果斷。
(5)語言、文字表達(dá)能力強，闡述問題簡潔明了、條理清楚、重點突出、有理有據(jù)，有較強的溝通能力。
工作地點：河北省滄州市渤海新區(qū)南疏港路裝備區(qū)1號
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及公司領(lǐng)導(dǎo)安排工作的跟進(jìn)
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面議申請職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門關(guān)鍵模塊管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作；協(xié)助制定并執(zhí)行員工福利政策，提供員工日常福利咨詢服務(wù)；協(xié)助完成員工檔案管理和勞動合同管理工作；協(xié)助組..
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6-9K/月申請職位職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達(dá)能力強； 2.了解人力資源管理知識和相關(guān)法規(guī)..
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面議申請職位【行業(yè)人力資源專員（大專，0-1年，貴州-畢節(jié)地區(qū)-織金縣）】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助管理勞動合同，辦理員工的入職和離職手續(xù)； 2、參與招聘流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、調(diào)動、晉升等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)..
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面議申請職位由于公司下一步經(jīng)營拓展需要，特招聘儲備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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4.5-6K/月申請職位要求：26-40歲，男女不限。大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 1、建立公司的績效管理體系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部績效管理制度的建立、完善，并根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。 2、根..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：河北-滄州市-黃驊市
- 聯(lián)系人：孫女士
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工作地址
- 地址：渤海新區(qū)南疏港路裝備區(qū)1號
