職位要求：
1、員工考勤管理及編制員工花名冊及錄入人事基礎(chǔ)資料；
2、負責員工的獎懲、調(diào)動、人員篩選、招聘、面試，檔案管理；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)事項的辦理；
4、每月績效考核的落實及匯總；
5、負責員工社保、醫(yī)保、工傷險等申報執(zhí)行；
6、負責公司會議的會議記錄；
7、完成上級主管臨時交辦的其他事項
1、員工考勤管理及編制員工花名冊及錄入人事基礎(chǔ)資料；
2、負責員工的獎懲、調(diào)動、人員篩選、招聘、面試，檔案管理；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)事項的辦理；
4、每月績效考核的落實及匯總；
5、負責員工社保、醫(yī)保、工傷險等申報執(zhí)行；
6、負責公司會議的會議記錄；
7、完成上級主管臨時交辦的其他事項
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請職位
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3.5-6K/月申請職位負責組織機構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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18-25K/月申請職位崗位職責： 1、負責員工考勤、請休假管理及工資核算； 2、負責部分崗位的員工招聘工作； 3、負責做好印尼人事各版塊的日常管理與對接溝通； 4、協(xié)助做好員工出入境管理相關(guān)工作。 要求： 1、能熟練..
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10-15K/月申請職位職責描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負責人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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3-5K/月申請職位1、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。 2、負責員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負責協(xié)助員工招聘的面試，負責報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負責新晉員工..
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6-10K/月申請職位1.對招聘、校企合作、培訓(xùn)工作熟悉 2.拓寬并優(yōu)化招聘渠道并執(zhí)行；招聘、面試、錄用等流程制定并改善。
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5-7K/月申請職位主要職責： 1.招聘： 更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息。 篩選簡歷并聯(lián)系、面試候選人、跟蹤面試反饋和進一步安排，并維護招聘報告。 2.人力資源管理： 處理新員工的入職和離職管理流程，確保填寫并歸還所..
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6-10K/月申請職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)， 2. 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應(yīng)運..
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4-6K/月申請職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)， 2. 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應(yīng)運， ..
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8-12K/月申請職位1、參與薪酬績效制度修訂，收集業(yè)務(wù)部門反饋，推動制度落地執(zhí)行；配合完成薪酬調(diào)研、崗位價值評估等專項工作。 2、協(xié)助搭建績效考核指標庫，組織各部門開展績效計劃制定、過程跟蹤、結(jié)果評定；收集..
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5-9K/月申請職位崗位職責： 1. 負責公司員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 2. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提高員工能力和素質(zhì)。 3. 負責員工檔案的管理和維護，保證員工信息的準確性..
- 所屬行業(yè)：金屬制品
- 所在地區(qū)：福建-漳州市-龍海市
- 聯(lián)系人：小楊
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工作地址
- 地址：漳州市•龍海市 角美工業(yè)開發(fā)區(qū)福龍工業(yè)園
