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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
負(fù)責(zé)策劃公司企業(yè)形象、企業(yè)文化、活動(dòng)的宣傳和組織，9000管理體系文件等，精通office辦公軟件，具備文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、人力資源等基本知識(shí)，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，工作細(xì)致耐心。
職位類(lèi)別： 行政專(zhuān)員/助理
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申請(qǐng)職位
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2.5-3K/月申請(qǐng)職位人事行政文員1名：大專(zhuān)以上文化，年齡25-40歲，有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉社保辦理，員工入離職、檔案管理等行政工作，待人親和，處理事情靈活，執(zhí)行能力強(qiáng)，工資2500+。
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7-9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)子公司項(xiàng)目行政事務(wù)基礎(chǔ)管理工作；2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作 任職資格：大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事行政人事工作不低于2年
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3-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)的組織、會(huì)務(wù)籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦、檢查及考核工..
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面議申請(qǐng)職位職位描述 崗位職責(zé) 全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，搭建并完善人力資源體系，保障人力工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。 負(fù)責(zé)核心管理崗位、技術(shù)骨干等高端人才的招聘與引進(jìn)，主導(dǎo)人才尋訪、面試甄選、錄用..
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6-10K/月申請(qǐng)職位1.對(duì)招聘、校企合作、培訓(xùn)工作熟悉 2.拓寬并優(yōu)化招聘渠道并執(zhí)行；招聘、面試、錄用等流程制定并改善。
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、不斷改進(jìn)，優(yōu)化項(xiàng)目部行政人事管理體系及工作流程；貫徹落實(shí)總部的行政人事管理制度和規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系等相關(guān)事宜的開(kāi)展； 3、項(xiàng)目部行政后勤保障，車(chē)..
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4-5K/月申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作； 2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作； 3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相..
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12-18K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、制定公司人力行政各項(xiàng)組織資料和企管類(lèi)資料，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政組織建設(shè)、生產(chǎn)企業(yè)管理等方面的建議，提升人力、行政、企管服務(wù)水平； 2、制定、完善和更新行政管理類(lèi)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、不斷改進(jìn)，優(yōu)化項(xiàng)目部行政人事管理體系及工作流程；貫徹落實(shí)總部的行政人事管理制度和規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系等相關(guān)事宜的開(kāi)展； 3、項(xiàng)目部行政后勤保障，車(chē)..
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面議申請(qǐng)職位基本要求： 1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、行政管理、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、熟練應(yīng)用office及excel等軟件，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力和分析..
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：金屬制品
- 所在地區(qū)：山東-德州市-德城區(qū)
- 聯(lián)系人：牛先生
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