崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工發(fā)展）的整體規(guī)劃與執(zhí)行。
2. 制定和完善人力資源管理制度，推動制度落實，保證人力資源管理規(guī)范有效。
3. 組織團(tuán)隊建設(shè)，提升員工滿意度，營造良好企業(yè)文化氛圍。
4. 負(fù)責(zé)員工招聘與選拔，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，滿足公司人才需求。
5. 協(xié)調(diào)各部門人力資源相關(guān)事務(wù)，促進(jìn)組織運行高效協(xié)同。
6. 監(jiān)控勞動關(guān)系，妥善處理員工糾紛，確保勞動法規(guī)合規(guī)執(zhí)行。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 具備5年以上大型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有國企人事管理經(jīng)驗或鋼鐵行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3. 具備人力資源管理師（二級及以上）資格證書。
4. 熟悉并能熟練應(yīng)用人力資源六大模塊的理論與實操。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理及組織能力，親和力強(qiáng)。
6. 熟練操作各類辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工發(fā)展）的整體規(guī)劃與執(zhí)行。
2. 制定和完善人力資源管理制度，推動制度落實，保證人力資源管理規(guī)范有效。
3. 組織團(tuán)隊建設(shè)，提升員工滿意度，營造良好企業(yè)文化氛圍。
4. 負(fù)責(zé)員工招聘與選拔，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，滿足公司人才需求。
5. 協(xié)調(diào)各部門人力資源相關(guān)事務(wù)，促進(jìn)組織運行高效協(xié)同。
6. 監(jiān)控勞動關(guān)系，妥善處理員工糾紛，確保勞動法規(guī)合規(guī)執(zhí)行。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 具備5年以上大型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有國企人事管理經(jīng)驗或鋼鐵行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3. 具備人力資源管理師（二級及以上）資格證書。
4. 熟悉并能熟練應(yīng)用人力資源六大模塊的理論與實操。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理及組織能力，親和力強(qiáng)。
6. 熟練操作各類辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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40-60W/年申請職位1.50歲以下，本科及以上學(xué)歷，管理類、冶金類、材料類專業(yè)優(yōu)先。 2.10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上中大型制造業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗，中國500強(qiáng)企業(yè)、大型鋼鐵企業(yè)同類崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉人力..
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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9-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會； 3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：湖北-咸寧市-嘉魚縣
- 聯(lián)系人：王女士
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- 郵政編碼：437200
工作地址
- 地址：湖北省嘉魚縣高鐵嶺鎮(zhèn)臨江產(chǎn)業(yè)園
