主要工作職責包括：
1.制定年度招聘計劃，明確崗位需求及人才標準，確保招聘與公司戰(zhàn)略目標一致。
2.主導招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用決策。
3.優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率，降低人才獲取成本。
4.評估員工技能缺口及業(yè)務需求，設計個性化培訓方案，制定年度培訓計劃。
5.識別高潛力員工，制定繼任者計劃，確保關鍵崗位人才儲備。
6.推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設計晉升通道及輪崗機制。
崗位任職要求：
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：通常要求5年以上人力資源相關經(jīng)驗，2年以上人才招聘、培養(yǎng)實操經(jīng)驗，在大中型制造型企業(yè)或鋼鐵企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：精通Excel等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；熟悉國家勞動法律法規(guī)。
4.能承受壓力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境；具備創(chuàng)新意識，能提出優(yōu)化人才管理流程的建議；親和力強，善于傾聽員工需求，處理員工合理訴求。
1.制定年度招聘計劃，明確崗位需求及人才標準，確保招聘與公司戰(zhàn)略目標一致。
2.主導招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用決策。
3.優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率，降低人才獲取成本。
4.評估員工技能缺口及業(yè)務需求，設計個性化培訓方案，制定年度培訓計劃。
5.識別高潛力員工，制定繼任者計劃，確保關鍵崗位人才儲備。
6.推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設計晉升通道及輪崗機制。
崗位任職要求：
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、會計等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：通常要求5年以上人力資源相關經(jīng)驗，2年以上人才招聘、培養(yǎng)實操經(jīng)驗，在大中型制造型企業(yè)或鋼鐵企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：精通Excel等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；熟悉國家勞動法律法規(guī)。
4.能承受壓力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境；具備創(chuàng)新意識，能提出優(yōu)化人才管理流程的建議；親和力強，善于傾聽員工需求，處理員工合理訴求。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金屬制品
- 所在地區(qū)：廣西-貴港市-港北區(qū)
- 聯(lián)系人：何先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：537101
工作地址
- 地址：廣西貴港市南平中路
