崗位職責：
①銷售管理者需具備行業(yè)前沿洞察力，制定創(chuàng)新方案，解決銷售"卡脖子"問題，創(chuàng)造商業(yè)價值并轉化效益。主導創(chuàng)新項目者優(yōu)先。
②負責制定銷售部門三年規(guī)劃及年度指標，建閉環(huán)管理體系。需銷售數據建模分析能力，分解區(qū)域目標、設計銷售配額。有大型鋼鐵企業(yè)銷售戰(zhàn)略經驗。
③作為銷售人才梯隊建設第一責任人，需建培養(yǎng)機制制定評估體系，組織季度培訓，參與人才庫建設。有培訓師資質的優(yōu)先。
④組建銷售生態(tài)圈，維護協(xié)會合作，有客戶資源和協(xié)會人脈，提升銷售話語權。
⑤需推動銷售與多部門融合，建聯(lián)動機制，優(yōu)化訂單響應流程。候選人應具系統(tǒng)化思維，有ERP實施或流程再造經驗，能構建協(xié)同體系
任職資格：
1、具有帶領團隊拓寬市場的能力
①鋼管銷售5年以上，熟悉油田終端客戶開發(fā)流程、石油化工行業(yè)背景或無縫鋼管行業(yè)經驗；
②有油田客戶開發(fā)成功案例經驗；
③具備市場分析及開拓能力，能通過行業(yè)資源開發(fā)客戶。
①銷售管理者需具備行業(yè)前沿洞察力，制定創(chuàng)新方案，解決銷售"卡脖子"問題，創(chuàng)造商業(yè)價值并轉化效益。主導創(chuàng)新項目者優(yōu)先。
②負責制定銷售部門三年規(guī)劃及年度指標，建閉環(huán)管理體系。需銷售數據建模分析能力，分解區(qū)域目標、設計銷售配額。有大型鋼鐵企業(yè)銷售戰(zhàn)略經驗。
③作為銷售人才梯隊建設第一責任人，需建培養(yǎng)機制制定評估體系，組織季度培訓，參與人才庫建設。有培訓師資質的優(yōu)先。
④組建銷售生態(tài)圈，維護協(xié)會合作，有客戶資源和協(xié)會人脈，提升銷售話語權。
⑤需推動銷售與多部門融合，建聯(lián)動機制，優(yōu)化訂單響應流程。候選人應具系統(tǒng)化思維，有ERP實施或流程再造經驗，能構建協(xié)同體系
任職資格：
1、具有帶領團隊拓寬市場的能力
①鋼管銷售5年以上，熟悉油田終端客戶開發(fā)流程、石油化工行業(yè)背景或無縫鋼管行業(yè)經驗；
②有油田客戶開發(fā)成功案例經驗；
③具備市場分析及開拓能力，能通過行業(yè)資源開發(fā)客戶。
職位類別： 銷售經理/主管/主任
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：北京
