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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
資深薪酬績(jī)效主管
崗位職責(zé)：
1. 參與制定和完善公司薪酬體系及績(jī)效管理制度，推動(dòng)制度有效落地與持續(xù)改進(jìn)；
2. 負(fù)責(zé)薪酬福利方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司戰(zhàn)略需求；
3. 統(tǒng)籌年度人力成本預(yù)算的編制與監(jiān)控，保障預(yù)算合理性和執(zhí)行效果；
4. 管理日常薪酬福利事務(wù)，包括工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、社保公積金管理及薪酬系統(tǒng)的優(yōu)化升級(jí)；
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理全流程，推動(dòng)目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核實(shí)施及低績(jī)效人員改進(jìn)，提升整體團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備制造業(yè)或鋼鐵行業(yè)薪酬績(jī)效管理3-5年工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)和績(jī)效管理流程，有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備較強(qiáng)的邏輯分析能力與全局視角，兼顧細(xì)節(jié)與戰(zhàn)略思維；
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于總結(jié)創(chuàng)新，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
崗位職責(zé)：
1. 參與制定和完善公司薪酬體系及績(jī)效管理制度，推動(dòng)制度有效落地與持續(xù)改進(jìn)；
2. 負(fù)責(zé)薪酬福利方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司戰(zhàn)略需求；
3. 統(tǒng)籌年度人力成本預(yù)算的編制與監(jiān)控，保障預(yù)算合理性和執(zhí)行效果；
4. 管理日常薪酬福利事務(wù)，包括工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、社保公積金管理及薪酬系統(tǒng)的優(yōu)化升級(jí)；
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理全流程，推動(dòng)目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核實(shí)施及低績(jī)效人員改進(jìn)，提升整體團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備制造業(yè)或鋼鐵行業(yè)薪酬績(jī)效管理3-5年工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)和績(jī)效管理流程，有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備較強(qiáng)的邏輯分析能力與全局視角，兼顧細(xì)節(jié)與戰(zhàn)略思維；
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于總結(jié)創(chuàng)新，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15K/月申請(qǐng)職位資深薪酬績(jī)效主管 崗位職責(zé)： 1. 參與制定和完善公司薪酬體系與績(jī)效管理制度，推動(dòng)落地與持續(xù)優(yōu)化； 2. 負(fù)責(zé)薪酬福利專項(xiàng)方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司戰(zhàn)略； 3. 統(tǒng)籌年度人力..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：梁女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：上海市徐匯區(qū)
