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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位介紹：
負(fù)責(zé)本地藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的開拓與維護(hù)，確保招聘需求高效落地，支持企業(yè)用工穩(wěn)定。
崗位職責(zé)：
1.管理并維護(hù)招聘渠道，建立穩(wěn)定的合作關(guān)系；
2.積極開拓咸寧及嘉魚縣周邊招聘渠道，聯(lián)系勞務(wù)代理及工頭資源；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確保崗位及時(shí)滿足；
4.推動(dòng)渠道多樣化，提升招聘質(zhì)量和效率；
5.數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)，支持團(tuán)隊(duì)優(yōu)化招聘策略。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上制造業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)流程鋼鐵企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠獨(dú)立思考并推動(dòng)工作落地；
4、有校園招聘經(jīng)驗(yàn)
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-10K/月申請(qǐng)職位1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源招聘工作5年以上。 2、具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力，熟悉招聘流程。 3、具備分析和識(shí)別人才的能力，良好的人際關(guān)系處理能力。 4、待遇面議。
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘板塊的制定和實(shí)施計(jì)劃，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)招募渠道的開發(fā)和維護(hù)，確保有效吸引并篩選符合公司需求的人才。 3. 負(fù)責(zé)面試安排、背景調(diào)查及錄用流程，確保招聘..
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3-5K/月申請(qǐng)職位1、招聘體系建設(shè)、年度招聘需求及招聘計(jì)劃制定與實(shí)施； 2、外聘專業(yè)技術(shù)人員的資源庫(kù)建設(shè)及人員招聘工作。 3、大學(xué)生招聘工作的穩(wěn)步開展：校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等； 4、協(xié)助分廠完成普工招..
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面議申請(qǐng)職位1、 負(fù)責(zé)組織年度編制計(jì)劃制定、修訂及完善集團(tuán)人力資源招聘管理相關(guān)制度流程，梳理崗位說(shuō)明書；2、 參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為新項(xiàng)目進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及制定人員配置計(jì)劃；3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部..
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8-15K/月申請(qǐng)職位職位信息 1、全面負(fù)責(zé)公司人才招募工作； 2、規(guī)范招聘流程和方法，建立人才評(píng)價(jià)中心； 2、負(fù)責(zé)校招及實(shí)習(xí)生管理，開發(fā)及維護(hù)高校資源； 3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，并定期維護(hù)更新； 4、..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、 執(zhí)行并協(xié)助不斷完善公司招聘管理制度；2、 積極與公司領(lǐng)導(dǎo)及各用人部門進(jìn)行溝通，準(zhǔn)確把握人才需求；3、 擬訂公司人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；4、 發(fā)布招聘信息并定期維護(hù)；5、 執(zhí)行人..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：湖北-咸寧市-嘉魚縣
- 聯(lián)系人：王女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：437200
工作地址
- 地址：湖北省嘉魚縣高鐵嶺鎮(zhèn)臨江產(chǎn)業(yè)園
