職位描述：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定配套的人力資源管理制度、流程；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織公司人力資源制度的推進(jìn)、執(zhí)行，并結(jié)合公司不同發(fā)展階段進(jìn)行修訂。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控和改善招聘流程，提高招聘質(zhì)量。
4、制定薪酬管理、考勤管理、晉升降級(jí)管理等工作流程；
5、組織薪酬管理制度與流程的執(zhí)行與落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)審核員工工資、福利、獎(jiǎng)金，并監(jiān)督發(fā)放情況；
7、負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)做好人力成本預(yù)算；
8、組織并審核公司社保、公積金的繳納、基數(shù)核定工作；
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)雇主險(xiǎn)、意外險(xiǎn)繳納及人員替換工作；
10、組織推進(jìn)績效管理制度與流程的執(zhí)行與落實(shí)；
11、負(fù)責(zé)審核績效考核結(jié)果匯總與分析，并提出改善意見；
12、組織推進(jìn)培訓(xùn)管理制度與流程的執(zhí)行與落實(shí)；
13、負(fù)責(zé)審核入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等文件；
14、保障公司的用工合規(guī)和安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
15、組織公司重大人事任命的起草與發(fā)布